פותחים אופקים | שרון לויטה-וקנין, דוקטורנטית בבית הספר למנהל עסקים, הציגה את מחקרה בכנס בין־לאומי

🌍 פותחים אופקים למחקר בזירה הבין־לאומית!

הפקולטה למדעי החברה באוניברסיטת בר־אילן גאה בשרון לויטה-וקנין, דוקטורנטית בבית הספר למנהל עסקים, שהשתתפה בכנס Mind-IL – International Conference for Israeli Researchers in Strategy, Innovation, and Entrepreneurship, שהתקיים ב־26 באוקטובר, בתמיכת תוכנית ״פותחים אופקים״ של הפקולטה, המסייעת במימון השתתפותם של דוקטורנטיות ודוקטורנטים בכנסים בין־לאומיים.

במסגרת הכנס הציגה שרון את מחקרה:

Untangling the New Venture Cognitive Diversity Paradox: How Cognitive Capability Alignment & Equity Allocation Shape New Venture Early Performance

המחקר נערך בהנחיית ד"ר רווה הרוש ופרופ' איל יניב מבית הספר למנהל עסקים.

🔍 על המחקר:

צוות יזמים של סטארטאפ בשלבים מוקדמים נדרש להתמודד בו־זמנית עם אתגרים מורכבים ומגוונים, המייצרים דרישה רחבה ליכולות וכישורים מגוונים.

גיוון קוגניטיבי בצוות המייסדים מרחיב את מגוון היכולות, מעודד יצירתיות ומשפר פתרון בעיות; מאידך, הוא עלול להגדיל את עלויות התקשורת, התיאום והקונפליקטים בתוך הצוות.

במחקר זה אנו מעמיקים בכישורים קוגניטיביים נרכשים – רמת השכלה, ניסיון ניהולי וניסיון יזמי – החיוניים להצלחת מיזמים בשלב הראשוני.

בעוד שהספרות המסורתית בוחנת גיוון קוגניטיבי באמצעות מדדים המודדים כמה גיוון קיים בצוות וסובלת מממצאים לא עקביים, המחקר שלנו מציע פרספקטיבה מבנית שונה: הלימת כישורים (Attribute Alignment).

במקום לשאול "עד כמה הצוות מגוון?", גישת ה־Attribute Alignment בוחנת "מי מחזיק באילו כישורים ספציפיים, וכיצד הם מורכבים ומחולקים בין היזמים בצוות".

אנו מראים כי בטווח הקצר, הלימה גבוהה יותר במבנה הכישורים בתוך הצוות מפחיתה את עומס התיאום והקונפליקטים ומביאה לשיפור בביצועי המיזם.

💚 שרון, אנו גאים בך, בעשייה המחקרית שלך ובייצוג הפקולטה בזירה האקדמית הבין־לאומית!

מאחלים לך המשך הצלחה, עשייה מחקרית פורייה והישגים נוספים!